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???????? 每一個(gè)時(shí)期對我們公司人應該有著(zhù)非凡的意義。并不是因為這一年有多么大事發(fā)生，而是在于我們公司在這一時(shí)期所經(jīng)歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來(lái)經(jīng)營(yíng)，也或者更大一點(diǎn)說(shuō)，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限范圍內，壓力越大，也就意味著(zhù)我們儲備的勢能越大。為此，作為企業(yè)一分子，我們每個(gè)人都應該給自己提一個(gè)問(wèn)題，我能為企業(yè)做什么，我們該怎樣去做。

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???????? 第一，對企業(yè)，我們要有責任感。

???????? 員工與企業(yè)之間是互為關(guān)系，一方的存在始終依托著(zhù)、也是影響著(zhù)對方。在企業(yè)這個(gè)大家庭中，我們必須通過(guò)個(gè)人努力、互相協(xié)作、兢兢業(yè)業(yè)地努力去實(shí)現企業(yè)的發(fā)展，時(shí)間可能會(huì )很長(cháng)，但只要我們在這個(gè)企業(yè)里生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無(wú)動(dòng)于衷的狀態(tài)、漠不關(guān)心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態(tài)。

???????? 其實(shí)，員工的責任感，就是企業(yè)的防火墻。許多企業(yè)巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關(guān)。責任感無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不在，企業(yè)發(fā)生困難、危機時(shí)需要，日常工作的細小之處也需要。責任感需要從日常小節之處培養，需要人人培養，這樣才能造就一支勇于擔當的團隊，企業(yè)才能取得長(cháng)遠發(fā)展。

???????? 責任感，從狹義來(lái)講，是一種精神、態(tài)度;從廣義來(lái)講，是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現。責任感是一個(gè)人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會(huì )有用之材不可或缺的基本素質(zhì)。

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???????? 第二，做一個(gè)主動(dòng)的人。

???????? 機械地應付工作中的事情，不主動(dòng)思考，這種被動(dòng)的工作方式效率很低，不容易出成績(jì)，而且工作會(huì )很累。這種心思沒(méi)放在工作上，形在而神不在的工作狀態(tài)很可怕，已嚴重違背價(jià)值與價(jià)格的客觀(guān)規律。相反，對工作有系統的認真思考的人，會(huì )有明確的目標，合理的計劃，不斷改進(jìn)工作方法，工作積極主動(dòng)，容易做出成績(jì)，提出合理化建議，受到同事的認可，領(lǐng)導的器重。

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???????? 第三，做好工作才是價(jià)值的體現，才是希望得以實(shí)現的載體。

???????? 試想，本著(zhù)干事的內心，把個(gè)人的思路、工作應用于企業(yè)運行的某個(gè)環(huán)節，其實(shí)是很光榮的一件事。個(gè)別人的原則是遇見(jiàn)工作，能推就推，能擋就擋。由此得出理論上的兩個(gè)極端：第一，忠誠的人感覺(jué)工作是享受;第二，不忠誠的人感覺(jué)工作是苦役。當我們的角色是企業(yè)當中一名具有特定崗位員工的時(shí)候，于情于理，我們都應該時(shí)刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業(yè)什么呢？不言而喻，是勤奮務(wù)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的工作。

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???????? 面對企業(yè)當前形勢，作為一名普通員工，我們應該為如何才能做好工作、憑借自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業(yè)積極因素、應該為如何給企業(yè)做點(diǎn)什么而費勁腦汁，只要有這種主動(dòng)態(tài)度，不管做出了什么，是作對了還是做錯了，都是我們企業(yè)較為合格的一員，都應該予以推崇。因為這里體現了干勁、體現了信心，更是體現了忠誠。